網絡熱點往往持續不超過三天，但是這次關於“996”的全民大討論，卻遠遠超過了這一界限。不僅很多身份是“員工”的網友參與了討論，就連互聯網行業的大佬，也都紛紛表明態度。

橋梁檢測車芭乐视频IOS@當其他公司看到996短期利益時，百度看到了什麽？

不出意外，網友和大佬的觀點涇渭分明，分成了兩派。網友認為996是在壓榨員工，大佬認為可以996是幸福的，是奮鬥的表現。 韓寒在電影《後會無期》中祭出了金句，“小孩子才分對錯,成年人隻看利弊”。現在看來，這句話可謂精辟地解釋了關於996，為什麽會出現如此巨大的爭論這一問題。

其實，從第一個維度——出發點去看，關於996無非是立場不同，帶來角度不同，角度不同造成觀點不同而已，並沒有什麽對錯之分。但是如果站在更高更遠的第二個維度——時代去看，則會發現當下關於996很多觀點都是錯的。因為996緣起於工作，而現在所有的討論隻看到了工作背後的“人”，而沒有看到未來工作背後的另一大主力——“人工智能”。

換句話說，當下芭乐视频APP污大部分人都是在用曆史觀看996的問題，鮮有人能夠用未來觀去看996。這裏，芭乐视频APP污不妨就從企業老板、員工個體、國家社會這幾個和996高度相關的“連接點”，去看一下，為什麽996站在現在看是各有道理，而站在未來看則是大錯特錯。

企業老板：不能以戰術勤奮掩蓋戰略懶惰，帶來安全感的不是延長時間而是擁抱智能

有人曾經說過一句名言，說是“不能以戰術勤奮掩蓋戰略懶惰”。想必這一道理大佬們都懂，但是可以肯定大部分大佬也和芭乐视频APP污凡人一樣，在麵對困難和挑戰時，很可能也是選擇相對來說最“輕鬆”的方式和路徑。所以，在經濟處於下行周期、互聯網紅利見頂、業務增長受限時，讓員工996加班無疑就成為了最輕鬆的選擇。這就是典型的“以戰術勤奮掩蓋戰略懶惰”。

從企業的角度去看，實施996，目的是為了加大員工的產出，以期應對殘酷的市場競爭、未來的不確定性，同時尋求心理的安全感。不可否認，確實有一部分企業，因為經營和業績壓力，必須員工努力付出、共渡難關；但是大部分的企業，則是因為反正996也沒人禁止，何不跟風操作，增加企業收益，這樣才能更好地應對未來，增加安全感。

於是問題就來了，996真的是應對市場競爭，避免不確定性，以及增加安全感的第一良藥嗎？顯然不是！原因有三：一是，996這種無償增加勞動強度的行為是不合法也是違背人性的；二是，如果行業裏絕大部分公司都996，那麽一定意義上就等於大家都沒在996，隻是“勞動強度通脹”了而已；三是，這種不正常的行業氛圍，反而會加大整個行業的焦慮感和不安全性，可以說是得不償失。

就當下而言，把時間軸拉長去看，能夠解決上述三大問題的，並不是延長時間，而是擁抱人工智能、擁抱人工智能+。理由很簡單，延長勞動時間隻是從同一緯度、線性的去加大產出，但是擁抱人工智能，卻是從更高的維度，以指數級的方式，去加大產出。以人工智能的方式，去提升工作和產出的效率，才是最有有效的“996”。嚴苛點說，不若如此，所謂的996，大部分都是沒有方向的瞎996，會讓很多人、很多公司處於“自我感動”的錯誤認知之中。